Deine Aufgaben
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Entwicklung zielgerichteter Recruiting-Strategien für alle Rollen.
Active Sourcing, datenbasiertes Stellenanzeigen-Management und Auswahl bzw. Evaluierung der effektivsten Recruiting-Kanäle.
Enge Zusammenarbeit mit Department Heads sowie Aufbau und Pflege eines Talent Pools für aktuelle und zukünftige Hiring Needs.
Mitgestaltung der Recruiting- und People-Strategie inklusive Optimierung und Standardisierung zentraler HR-, Recruiting- und Admin-Prozesse.
Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen und People-&-Culture-Projekten wie Onboarding, Mitarbeiterbindung und HR-KPIs.
Aktive Beteiligung am Aufbau und der Weiterentwicklung eines skalierbaren People Departments.